ПОЛОЖЕНИЕ
О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ФГБУ «ВНИИСХМ»

1.                  Общие положения

1.1              Положение о конкурсной комиссии ФГБУ «ВНИИСХМ» разработано в соответствии с действующим Порядком проведения конкурса на замещение должностей научных работников (утв. Приказом Министерства образования и науки РФ от 2 сентября 2015 г. № 937), Положением о порядке проведения конкурса на замещение должностей научных работников в ФГБУ «ВНИИСХМ».

1.2              Настоящее Положение определяет порядок образования и работы конкурсной комиссии при проведении конкурса на замещение должностей работников, избираемых по конкурсу в ФГБУ «ВНИИСХМ» (далее по тексту именуемое «Институт»).

1.3              Состав конкурсной комиссии формируется с учетом необходимости исключения возможности конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.

В состав конкурсной комиссии в обязательном порядке включаются директор Института, представитель профкома, а также ведущие ученые, приглашаемые из других организаций, осуществляющих научную деятельность сходного с Институтом профиля.

Работа в конкурсной комиссии осуществляется на безвозмездной основе.

Комиссия формируется в количественном составе не менее 9 человек. Персональный состав конкурсной комиссии определяется приказом директора Института.

В состав конкурсной комиссии могут вводиться новые члены приказом директора.

1.4              Срок полномочий конкурсной комиссии составляет пять лет и может быть изменен или досрочно прекращен приказом директора Института.

Полномочия отдельных членов конкурсной комиссии могут быть досрочно прекращены по следующим основаниям:

·         невозможность выполнения обязанностей по состоянию здоровья;

·         увольнение;

·         неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей.

Полномочия члена конкурсной комиссии в случае невозможности выполнения обязанностей по состоянию здоровья прекращаются на основании личного заявления члена комиссии и приказа директора об изменении состава комиссии.

1.5              Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. В случае отсутствия председателя конкурсной комиссии его функции осуществляет заместитель председателя конкурсной комиссии.

Председатель конкурсной комиссии:

·         осуществляет общее руководство деятельностью конкурсной комиссии;

·         ведет заседания конкурсной комиссии, объявляет ее состав, а также список участников конкурса и представленные документы на конкурс;

·         по результатам конкурса объявляет победителя;

·         осуществляет иные действия в соответствии с действующим законодательством.

Секретарь конкурсной комиссии:

·         осуществляет подготовку и организует проведение заседаний конкурсной комиссии;

·         оформляет протокол заседания конкурсной комиссии и решение конкурсной комиссии;

·         организует размещение информации о результатах проведения конкурса.

1.6              Заседания конкурсной комиссии проводятся по мере необходимости в установленном настоящим положением порядке.

Заседание конкурсной комиссии открывается информацией об объявленном конкурсе на замещение должностей, представлением всех поступивших документов по каждому из претендентов.

1.7              В ходе проведения конкурса конкурсная комиссия оценивает квалификацию, опыт и результативность претендентов на основании сведений, содержащихся в заявке и иных прикрепленных к заявке материалах, на основании сведений, содержащихся в заявлении и приложенных к заявлению материалов (в случае, если конкурс проводится на замещение должностей главного научного сотрудника и младшего научного сотрудника), а также результатов собеседования (в случае, если собеседование проводится).

Работник, являющийся членом конкурсной комиссии, в случае его участия в конкурсе в качестве претендента, в работе конкурсной комиссии по объявленной вакансии не участвует.

1.8              По итогам рассмотрения заявок (заявлений) конкурсная комиссия составляет рейтинг претендентов, который формируется на основании суммы балльной оценки, выставленной членами конкурсной комиссии претенденту, включающей:

·         оценку основных результатов, ранее полученных претендентом, с учетом значимости таких результатов (соответствия) ожидаемым показателям результативности труда, опубликованным Институтом в объявлении на своем официальном сайте и на портале вакансий, а также сведения, содержащиеся в заявке претендента;

·         оценки квалификации и опыта претендента;

·         оценка результатов собеседования, в случае его проведения;

·         иные показатели.

1.9              Конкурсная комиссия вправе принять решение о продлении срока рассмотрения заявок претендентов в соответствии с Положением о порядке проведения конкурса на замещение должностей научных работников.

1.10          Решение по итогам рассмотрения заявления на замещение должностей главного научного сотрудника и младшего научного сотрудника принимает конкурсная комиссия открытым голосованием. Все члены конкурсной комиссии при принятии решения имеют по одному голосу. Избранным по конкурсу считается претендент, за которого проголосовало более половины членов конкурсной комиссии, участвовавших в голосовании. Решение конкурсной комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем и секретарем конкурсной комиссии.

1.11          Решение по итогам рассмотрения заявок на замещение должностей научных работников включенных в Перечень должностей, за исключением должностей главного научного сотрудника, младшего научного сотрудника, принимается конкурсной комиссией по результатам рейтинга претендентов. Победителем конкурса считается претендент, занявший первое место в рейтинге. Решение конкурсной комиссии должно включать указание на претендента, занявшего второе место в рейтинге. Решение конкурсной комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем и секретарем конкурсной комиссии.

1.12          При получении претендентами равной суммы балльной оценки, выставленной членами конкурсной комиссии проводится собеседование с претендентами, набравшими равное количество баллов.

При необходимости комиссия может проводить индивидуальные собеседования с претендентами по вопросам, касающимся их научной деятельности.

В случае проведения с претендентами собеседования при равной сумме бальной оценки решение конкурсной комиссии принимается с учетом результатов собеседования.

1.13          Решение о победителе конкурса конкурсная комиссия размещает в соответствии с Положением о порядке проведения конкурса на замещение должностей научных работников в ФГБУ «ВНИИСХМ».

1.14          Настоящее Положение о конкурсной комиссии и ее состав размещаются в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» на официальном сайте Института.